互聯網如何改變工作的未來

互聯網永遠改變了現代工作場所。 在企業擁抱數字化以維持生計的新常態下, Gromotely 調查統計 顯示 74% 的專業人士希望遠程工作成為新標準。 76% 的企業家同意遠程工作將繼續存在。 儘管許多企業都在努力應對這種快速的數字化轉型,但不可否認的是,增強的連接性在很大程度上有益於任何可以在屏幕上完成的工作。

簡化協作

這些好處中最主要的是互聯網的協作能力。 Telegram 和 Slack 等遠程工作平台使現代企業不僅能夠維持生計,而且能夠在新常態中蓬勃發展。 除了簡化的溝通渠道外,這些平台還內置了視頻會議和工作組織工具,這使其成為當今虛擬團隊必不可少的工具。 甚至還有為特定和高度複雜的交易開發的遠程工作平台。

這也可以從設計師如何建立全球協作系統中觀察到。 這方面的一個例子是設計和製造印刷電路板 (PCB) 的電子製造公司 Altium 如何創造了全球 PCB設計系統. 這些系統可跨行業複製,使設計師、製造商和工程師能夠在共享平台上即時協作,以改進未來的 PCB,即使它們位於世界不同地區。 在雲技術發展之前,這種在通用平台上的即時全球協作是不可能的。 這些平台具有旨在簡化設計流程的特定功能,是對技術行業中簡化和協作遠程工作的未來的一瞥。

簡化網絡

在互聯的世界中,有無窮無盡的網絡機會。 這在很大程度上要歸功於社交媒體的快速增長。 檢查 LinkedIn 社交資料仍然是開始尋找業務合作夥伴或合作者的最佳方式之一。 除 LinkedIn 外,Instagram、Facebook、Twitter 和 Google Plus 等平台繼續吸引數百萬獨立日訪問者。 其中許多平台不僅在零售業,而且在幾乎所有業務領域都得到了越來越多的使用。

雖然過去純粹的社交網絡和專為專業人士保留的社交網絡之間存在明確的界限,但隨著社交媒體的快速擴張和演變,這些界限變得模糊。 在數字時代,任何真正的社交關係也可以轉化為新的工作機會或互利的業務關係。 儘管作為自由職業者的工作從未如此輕鬆,但競爭也從未如此激烈。

更大的靈活性

靈活性是個人員工和企業都接受遠程工作的關鍵原因。 這就是為什麼 Twitter 首席執行官傑克·多爾西 (Jack Dorsey) 受到慶祝 當他宣布他的所有員工可以在家工作時,只要他們願意。 由於當今的網絡連接設備幾乎可以隨時隨地完成任何類型的屏幕工作,遠程工作人員不再受制於傳統工作場所的日程安排和辦公室。 這種靈活性帶來了自主性、更高的生產力以及更多實現工作與生活平衡的機會。

這些發展將在下一個常態中繼續。 在不斷發展的連接時代,工作場所將永遠不再相同。